Excel Power View 简明教程
Key Performance Indicators
关键绩效指标 (KPI) 是用于衡量业务目标的可量化度量。KPI 的示例为 −
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企业的销售部门使用 KPI 来衡量每月毛利润与预期毛利润。
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会计部门通过衡量每月支出与收入的比率来评估成本。
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人力资源部门衡量季度员工流动率。
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商界专业人士经常使用汇编在业务记分卡中的 KPI 来快速准确地获取业务成功的历史概览或识别趋势。
KPI 是一种涉及以下活动的交流形式 −
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根据组织目标确定 KPI。
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监控和报告 KPI。
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随着组织发展和/或组织目标的变化而更改 KPI。
上面给出的第二个和第三个目标可以通过 Power View 来实现。KPI 包括基础值、目标值/目标和状态。
Target Value
目标值(或目标)由解析为值的计算字段或绝对值定义。当前值相对于该值进行评估。这可能是以下之一
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一个固定数字,是所有行都应达到的目标。例如,对所有销售人员的销售目标。
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一个计算字段可能对不同行有不同的目标。例如,组织中的预算(计算字段),按部门划分。
Identifying the KPIs
在 KPI 分析中,第一步也是最重要的一步是确定能有效监控组织中所需趋势的 KPI。这需要对目标有完全的了解,并要求分析师与负责实现目标的人员之间有适当的沟通渠道。
有许多 KPI 可供选择,但监控的成功取决于是否正确选择了与目标相关的那些 KPI。这些 KPI 因组织而异,也因部门而异。仅当它们可以提高绩效时,它们才是有效的。
你可以使用 SMART 标准来评估 KPI 的相关性,即 KPI 应当是*S*pecific(具体的)、*M*easurable(可衡量的)、*A*ttainable(可实现的)、*R*elevant(相关的)和 *T*ime-bound(有时限的)。换句话说,所选择的 KPI 应当满足以下标准 −
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KPI 反映了你的*明确*目标。
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KPI 使您能够*M*easure 朝着该目标的进展。
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KPI 所定义的目标在实际中是可*A*ttainable。
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KPI 所针对的目标与组织*R*elevant。
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你可以设定一个实现目标的*T*imeframe(时程),以便 KPI 显示与剩余时间相比,离目标有多近。
随着时间的推移,需要定期评估已定义的 KPI,以了解它们的相关性。如果需要,需要对不同的 KPI 进行定义和监控。随着时间的推移,可能需要对 KPI 进行编辑。只有这样,你的 KPI 监控才能与当前组织需求相关。
Defining KPIs in the Data Model
一旦确定了 KPI,你可以在数据模型中定义它们,并将其添加到 Power View 报表中以显示设定目标的状态。你可以执行以下任一操作 −
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在数据模型中定义 KPI 并将它们用作 Power View 中的字段进行可视化。
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在 Power View 中定义和/或编辑 KPI。
你将在本部分学习如何在数据模型中定义 KPI。你将在下一部分学习另一种方法。
假设你希望监控组织中销售特定产品的所有销售人员的销售目标。目的是确定达到销售目标的最佳执行者。你可以按以下方式定义 KPI −
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Base Value − 每个销售人员的销售金额当前值。
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Target Value / Goal − 目标值对所有销售人员都是固定的,以便在销售人员之间进行比较。假设销售目标为 3500。
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Status − 状态将通过图形来显示,以便轻松地确定与目标值相比的基础值的状况。
在数据模型中按以下方式定义 KPI −
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考虑两个数据表——SalesPerson 和 Sales。
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使用 SalesPerson ID 字段在两个数据表之间创建关系。
要设置基础值,你需要一个销售额计算字段。
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单击 Power Pivot 窗口中的数据视图。
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单击 Sales Amount 列底部的单元格。
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在公式栏中输入以下 DAX 公式。
Total Sales:=SUM([Sales Amount])
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单击 Excel 窗口中。
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单击功能区上的 POWERPIVOT 选项卡。
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单击“计算”组中的“KPI”。
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从下拉列表中选择“新建 KPI”。
Key Performance Indicator (KPI) 对话框出现。
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在 KPI 基本字段(值)框中,选择总销售额。
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在“KPI 状态”下,执行以下操作:−在“定义目标值”下,选择“绝对值”并在框中键入 3500。在“定义状态阈值”下,将表示百分比的竖线调整为 40 和 80。在“选择图标样式”下,选择第一个选项。
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Click OK.
若要在数据模型中检查 KPI,请执行以下操作:−
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单击 Power Pivot 窗口中。
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Select the diagram view.
Total Sales 作为 KPI 字段出现在销售数据表中。
Visualization of KPIs in Power View
创建一个 Power View 表单,以可视化您已定义的 KPI。
您将在 Power View 字段列表中的销售表中观察到以下内容:−
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总销售额字段是一个 KPI,并通过图标进行了描述。
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这三个 KPI 参数——值、目标和状态显示为总销售 KPI 下的字段。
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从销售表中的 KPI 总销售额下选择三个字段:值、目标和状态。
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从销售人员表中选择“销售人员”字段。
默认情况下,表格可视化出现。
三个 KPI 参数以列的形式显示在表格中,状态列显示图标作为每个相应的值。
Editing KPIs in Power View
您还可以通过值而不是百分比来定义 KPI 阈值。要修改定义的 KPI 总销售额,请按照以下步骤操作:−
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单击功能区上的 POWERPIVOT 选项卡。
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单击功能区上“ Calculations ”组中的 KPIs 。
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从下拉列表中选择 Manage KPIs 。
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将出现“管理 KPI”对话框。
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单击 KPI – Total Sales 。
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Click the Edit button.
Key Performance Indicator (KPI) 对话框出现。
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在定义状态阈值下方,调整垂直条至 1500 和 3000。
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保留先前选项的其余部分,然后单击“确定”。
在“管理 KPI”对话框中,单击 Close 。
Power View 显示一条消息,提示数据模型已更改。单击“确定”。
你可以看到状态图标反映了已更改的阈值。
Defining KPIs in Power View
你可以在 Power View 工作表本身中定义 KPI。假设数据模型中没有计算字段“Total Sales(总销售额)”。你可以从 Power View 本身创建该字段。
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创建一个新的 Power View 工作表。
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单击功能区上的 POWERPIVOT 选项卡。
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单击功能区中“计算”组内的“计算字段”。
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从下拉列表中,选择 New Calculated Field 。
出现“计算字段”对话框。
填写计算字段的详细信息,如下所示,然后单击“确定”。
计算字段“Total Sales(总销售额)”显示在 Power View 字段列表中的“Sales(销售额)”表中。
你可以通过计算字段旁边显示的计算器 图标将其识别为计算字段。
现在,你可以使用这个计算字段在 Power View 中定义 KPI。
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单击功能区上的 POWERPIVOT 选项卡。
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单击功能区中“计算”组中的“KPI”。
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从下拉列表中选择“新建 KPI”。
出现“关键绩效指标 (KPI)”对话框。
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在 KPI 基本字段(值)框中,选择总销售额。
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在 KPI 状态下,有以下选项 − 在定义目标值中,选择绝对值并在框中输入 3500。 在定义状态阈值中,将表示百分比的垂直条调整为 40 和 80。 在选择图标样式中,选择第一个选项。
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Click OK.
Total Sales 显示为 KPI,该 KPI 由具有三个 KPI 参数(值、目标和状态)的图标描绘,这些参数作为其下面的字段。
Aesthetic Reports with KPIs in Power View
您可以按照如下步骤在 Power View 中使用 KPI 创建销售绩效美学报告 −
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创建一个包括字段“Salesperson(销售人员)”、“Total Sales(总销售额)”和“Total Sales Status(总销售额状态)”的表格。
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单击 Power View 中表格下方位置。
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创建一个包括字段“Salesperson(销售人员)”、“Total Sales(总销售额)”和“Total Sales Goal(总销售额目标)”的表格。
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将可视化方式切换至 100% 堆积条形图。
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在 Power View 表格的旁边单击。
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使用以下字段创建表格:销售人员、地区、销售总额和销售总状态。
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Switch visualization to Card.
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将字段“地区”拖动到“按平铺方式排列”中。
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输入标题——Power View 报告的销售业绩。
调整表格、100% 堆积条形图和卡片的尺寸以方便查看。
请注意,在 Power View 中,你可以按照如下方式描述结果:
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· 使用图标表示 KPI 状态的表格。
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· 使用 100% 堆积条形图描述针对目标所实现的百分比。你还可以注意到,它给出了对所有销售人员的业绩对比的清晰表示。
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· 使用卡片可视化描述销售人员的 KPI 状态及其所在区域。你可以交互式地滚动平铺以显示不同区域的结果,这还可以使你评估各区域的表现。